Wat ons anders maakt en onderscheidt van andere executive search bureaus? Wij zijn géén transactioneel searchbureau met hoog volume. Elk project dat we aannemen is persoonlijk. Onze senior partners blijven vanaf dag één betrokken en zorgen voor een hands-on en doordachte aanpak.
Bij ons nooit 'iemand' die we toevallig kennen. U neemt immers geen genoegen met een zesje of zeventje, maar wenst de beste kandidaat. Gericht benaderd, objectief gescreend en getest op de juiste kennis, ervaring en gedrag en met de daarbij horende resultaatgaranties.
Onze jarenlange praktijk, steeds met een stabiel en vast team, zorgt voor een reeks aan mooie executive search projecten in diverse functiedomeinen, van (startend) managerial tot C-level.
Compact, resultaatgericht, persoonlijk betrokken, vakinhoudelijk...kunnen we ook iets voor jullie betekenen? Zeven redenen om met ons samen te werken:
Van eerste functie-afbakening, direct search, competition search, competentiegerichte interviews, volledige assessments, specifiek gerichte referentiechecks, tot afronding en on-boarding. In alle facetten van search en selectie ondersteunen we in raad en daad met een scala van beproefde instrumenten.
Bij ons geen junior consultants of overdracht naar een research team. Van eerste afspraak, opbouw long-list, interviews, referentiechecks, tot afronding en on-boarding: wij werken altijd als twee senior consultants op ieder project, van A tot Z zelf actief in alle facetten.
Het gaat er niet om een functie in te vullen, maar vooral om de doelstellingen en ambities van onze klanten waar te maken. Het draait dus om het (nog) sterker maken van teams en het laten excelleren van managers in een nieuwe positie.
Bij Avon Arrow geen 'black box' aanpak, maar een helder traject van van longlist naar shortlist. Gedurende een searchproject houden we de key stakeholders bij de klant op de hoogte door regelmatige rapportages. Dan weet u precies waar we staan en welke stappen nog gezet moeten worden binnen de gestelde deadlines.
In de zoektocht naar mogelijke kandidaten werken we primair vanuit een directe benadering als headhunter, waarbij we de back-up hebben van uitgebreide databases, gecombineerd met state-of-the-art AI software. Geen steen blijft zo omgekeerd totdat we de beste kandidaten uit de markt hebben.
We verbinden ons primair aan klanten voor lange tijd als ware partners, steeds dieper de details pakkend van strategie, organisatie en cultuur. Dat biedt de ruimte om - ook in geval van geen actuele opdrachten - de markt dagelijks te scannen op toekomstig (leiderschaps-)talent.
Avon Arrow werkt alleen op basis van exclusiviteit van opdracht. Dit maakt het mogelijk om ons echt te verdiepen en met 100% aandacht te werken aan ieder afzonderlijk project, van eerste definitie, search, selectie tot de definitieve beslissing en de on-boarding na afloop.
Global search kracht zonder corporate bureaucratie.
Nederland is een open economie, in import en export en in het verwelkomen van internationaal (management) talent. Daarom hebben we sterke executive search en sourcing partners buiten Nederland gezocht. We bieden een vertrouwde en directe ondersteuning van meer dan 250 consultants wereldwijd (Europa, Azië, Noord- en Zuid-Amerika). Om onze klanten in Nederland te ondersteunen met search-kracht buiten Nederland, of internationale klanten te helpen met de opzet of uitbreiding van teams in Nederland.
Ons verhaal door de jaren heen:
Met een eerste oprichting die teruggaat tot 1997, begon Avon Arrow Executive Search in 2001 met een IT-gespecialiseerd practice. Vanuit ons kantoor aan de Prinsengracht in Amsterdam werkten we voor onze eerste klanten, onder meer KLM en De Nederlandsche Bank.
Stap voor stap breidden we ons klantenportefeuille uit en diversifieerden we naar nieuwe industrieën (media, productie, technologie). Ook zochten we internationale executive search partners om onze lokale klanten te kunnen ondersteunen met hun wervingsbehoeften in het buitenland. In 2003 werden we de officiële Nederlandse partner van Glasford International, een wereldwijd opererend executive search netwerk.
In 2002 hebben we ons geaccrediteerd voor de SHL psychometrische instrumenten en in 2005 voor de Pi-Media assessment instrumenten. Met deze verscheidenheid aan persoonlijkheids-, capaciteits- en leiderschaps-psychometrische tools zorgen we voor extra diepgang in onze selectieprocessen.
Het gaat ons niet om kwantiteit maar om kwaliteit! Toch was het succesvol afronden van de 500ste executive search opdracht (de zoektocht en uitgebreide selectie van een CFO / co-Managing Director voor koffie/thee retailer Simon Lévelt) een heel bijzondere mijlpaal.
In 2023 rangschikte Scott Scanlon Media ons als één van de top-20 toonaangevende executive search-bedrijven, een award om ons te herinneren dat kwaliteit loont.
Onze 750ste executive search opdracht (een nieuwe Managing Director voor audiovisuele technologie integrator BIS-Econocom) succesvol afgerond, op weg naar nog veel meer!
Sinds 2003 zijn we de officiële partner binnen Glasford International (LINK) en actief om – naast onze lokale activiteiten in de Benelux – ook op internationaal recruitment vlak van betekenis te kunnen zijn voor klanten en kandidaten. Miguel Swaen is vanaf 2025 de voorzitter van Glasford International.
Ons 90-dagen-traject is speciaal ontworpen om managers en directeuren individueel te begeleiden om hun eerste 90 dagen effectief en succesvol in te vullen. Meer info: Executive onboarding coaching for new leaders.
EGLCC Network is het Europese netwerk van trotse LHBTIQ-ondernemers en zakelijke bondgenoten. We zijn in 2024 toegetreden als lid van de Nederlandse LHBTIQ Kamer van Koophandel, in 2026 als officieel gecertificeerd lid van de Europese LHBTIQ Kamer van Koophandel.